Durante a pandemia do covid-19, o mercado de trabalho parou e teve que se reinventar a nova realidade. Nesse sentido, por mais que as empresas continuassem crescendo, era inviável contratar novos funcionários, às vezes. No entanto, devido à nova adaptação e a volta ao comércio gradativamente, as empresas estão abrindo vagas de emprego.
Desse modo, a Ri Happy empresa que trabalha no setor de brinquedos, a TalenTI portal que recruta profissionais de TI e Logicalis empresa do segmento de tecnologia, são exemplos.
Além disso, todas elas estão ofertando oportunidades de trabalho ou estágio.
Ademais, os salários, benefícios e pré-requisitos, variam de acordo com as oportunidades ofertadas, experiência do candidato e empresa contratante.
Como é trabalhar no Ri Happy?
A Ri Happy é uma companhia que trabalha no segmento de varejo de brinquedos.
No momento, a empresa está ofertando Vagas de emprego para seu segundo programa de estágio.
Dessa forma, são 18 oportunidades para São Paulo – São Paulo.
Além disso, os estagiários irão trabalhar nas áreas de: Supply; comercial; tecnologia e vendas; marketing; logística; gente e gestão; financeiro e administrativo, e novos negócios.
O trabalho na empresa será no modelo híbrido durante duas vezes por semana.
Ademais, o objetivo do programa é fornecer aos estagiários uma formação completa, onde eles vivenciam o negócio na prática.
Nesse sentido, os selecionados vão visitar os parceiros, as lojas da empresa, a sede.
Por fim, os candidatos vão ter tutores e serão acompanhados por mentores.
Benefícios oferecidos pelas vagas de emprego Ri Happy
Os benefícios oferecidos pela Ri Happy, são:
- Salário;
- Ajuda de custo para o home office;
- Parcerias com a empresa de saúde mental – Vittude;
- Gympass – academias de ginástica;
- Treinamentos;
- Mentorias.
Salários disponibilizados pelo Ri Happy
Os salários da Ri Happy são proporcionais aos cargos, desse modo, os estagiários recebem um valor reduzido, porque trabalham em horário reduzido.
No entanto, os salários são compatíveis com o valor de mercado.
Além disso, os estagiários recebem ajuda de custo para o home office.
Como se inscrever nas vagas de emprego no Ri Happy
Para se inscrever nas vagas de emprego da Ri Happy, é necessário:
- Acessar o link: https://jobs.kenoby.com/estagiogruporihappy;
- Fazer a inscrição.
Além disso, as inscrições para o programa de estágio da Ri Happy, ocorre até o dia 31 de janeiro.
Nesse sentido, os candidatos selecionados irão participar de testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas.
Como é trabalhar na TalenTI?
A TalenTI é um portal especializado e atua recrutando profissionais do segmento de tecnologia da informação – TI.
Além disso, atualmente está com 858 vagas de emprego disponíveis para a área de TI.
Ademais, trabalhar na TalenTI significa que os profissionais estarão em constante processo de evolução profissional.
Nesse sentido, por trabalhar com tecnologia, a companhia sempre busca inovação e se reflete em seus funcionários.
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Benefícios oferecidos pelas vagas de emprego da TalenTI
Os benefícios oferecidas pela TalenTI, inclui:
- Disponibiliza oportunidades para pessoas com deficiência;
- Estudantes do setor de tecnologia podem se inscrever para estágio;
- Candidatos sem experiência são bem-vindos;
- Oferta treinamentos constantes;
- Permite a evolução profissional de seus funcionários.
Salários disponibilizados pela TalenTI
Os salários disponibilizados pela TalenTI, variam de acordo com as vagas de emprego.
No entanto, são compatíveis com o mercado de trabalho.
Como se inscrever nas vagas de emprego da TalenTI?
Para se inscrever nas vagas da TalenTI, é necessário:
- Acessar o link: https://portal-talenti.curriculum.com.br;
- Procurar pelas vagas de interesse, para isso é possível utilizar o buscador “localize sua vaga”;
- Escolha o nome da função e o estado de São Paulo.
Como é trabalhar na Logicalis?
Logicalis é uma companhia que atua no segmento de tecnologia.
Atualmente, a empresa abriu inscrições para seu programa de estágio chamado Logicalis 2022.
Nesse sentido, são 40 vagas de emprego para o segmento de tecnologia.
Além disso, a Logicalis é uma empresa que se adapta as exigências do mercado, e exige isso de seus funcionários.
Por exemplo, o estágio está aberto a estudantes de todo o Brasil, porque o modelo de atuação é flexível.
Desse modo, durante 80% do tempo, os candidatos irão atuar de forma remota e nos outros 20% irão atuar de forma presencial.
Ademais, a Logicalis é uma empresa que trabalha com inovações tecnológicas, e sempre está proporcionando treinamentos a seus funcionários.
Por fim, trabalhar na companhia significa ter contato com experiência profissional de qualidade, ter acesso à tecnologia e possibilidade de crescimento profissional.
Benefícios oferecidos pela Logicalis
Os benefícios oferecidos pela Logicalis, inclui:
- Os estudantes podem atuar através de um modelo flexível;
- Desse modo, 80% do tempo é trabalho remoto e 20% do tempo é trabalho presencial;
- Alunos de todo o Brasil podem se inscrever;
- Acesso a treinamentos;
- Experiência profissional;
- Salários compatíveis com o mercado;
- Desenvolvimento da carreira.
Salários disponibilizados pelas vagas de emprego na Logicalis
As remunerações da Logicalis variam de acordo com as vagas de emprego, a experiência, o cargo.
Mas, o salário é compatível com o mercado.
Nesse caso específico, o salário será reduzido porque é estágio e os candidatos trabalham em horário reduzido.
Como se inscrever nas vagas de emprego da Logicalis
Para se inscrever nas oportunidades da Logicalis, é necessário:
- Acessar o link: www.ciadeestagios.com.br/vagas/logicalis;
- Realizar a inscrição.
Ademais, os estudantes podem se inscrever até o dia 31 de janeiro.
Dicas para ter um ambiente de trabalho saudável
Trabalhar em um ambiente saudável, é importante para os funcionários, pois conseguem ter um rendimento melhor.
Além disso, é importante para empresa porque cuida de seus funcionários e cresce junto com eles.
Mas, para estabelecer um ambiente saudável, é preciso esforços de ambas as partes – empresa e funcionários.
Desse modo, separamos algumas dicas para ter um ambiente saudável. São elas:
O espaço físico precisa ser cuidado
Para manter um ambiente de trabalho saudável, o espaço onde os funcionários trabalham precisa ser cuidado.
Nesse sentido, é necessário zelar pela limpeza , conforto e segurança das instalações físicas.
Desse modo, é necessário que funcionários que trabalham em computadores, tenha uma cadeira confortável e uma mesa que possibilite seu trabalho.
Além disso, funcionários que trabalham operando máquinas precisam estar em segurança, por isso, as máquinas devem passar por manutenções regulares.
Ademais, os funcionários precisam zelar pelo seu ambiente de trabalho, para que o espaço seja saudável e bom de conviver.
Mantenha um boa comunicação
Empresa e funcionários precisam ter uma boa comunicação, para que o ambiente de trabalho seja saudável.
Nesse sentido, é importante ouvir os funcionários e saber quais são suas dificuldades e que pode ser melhorado.
Já os líderes precisam ser ouvidos pelos funcionários, para buscar mudanças e conseguir estabelecer um ambiente saudável.
Ademais, a comunicação é importante para qualquer empresa funcionar.
Desse modo, como os funcionários saberão o que tem fazer ou mudar, se não forem informados?
E se estiver ocorrendo um baixo rendimento, como os líderes saberão o que fazer e como contornar a situação?
Sendo assim, a comunicação tem a capacidade de estabelecer um ambiente profissional saudável e trazer o desenvolvimento necessário a empresa.
Capacite os líderes
Os líderes são uma peça chave para manter um ambiente de trabalho saudável, porque são eles que atuam diretamente com os funcionários.
No entanto, para conseguir atuar da forma correta, é necessário estar capacitado.
Além disso, se os líderes não forem capacitados, não saberão lidar com as situações, responder de forma assertiva, nem conseguirão manter o ambiente tranquilo.
Ademais, é necessário pedir feedbacks aos funcionários sobre o funcionamento dos líderes e o que pode ser melhorado.
Forneça benefícios aos funcionários
Muitas empresas podem pensar que fornecer benefícios aos funcionários é uma perda de dinheiro.
Desse modo, se olharem apenas para a parte financeira realmente irão focar nos gastos.
Mas, disponibilizar benefícios aos colaboradores é uma forma de incentivá-los a trabalhar e isso consequentemente retorna a empresa.
Além disso, fornecer benefícios como plano de saúde, odontológico, proporcionar cuidados com a saúde mental, é uma forma de cuidar dos funcionários.
E mais uma vez, isso retorna para a empresa de forma vantajosa.
Asim, invista em benefícios que vão de encontra as necessidades dos seus funcionários, para saber isso, é possível passar questionários.
Por exemplo, se as necessidades dos funcionários é com alimentação, a empresa pode disponibilizar um vale-alimentação ou construir um refeitório.
Por fim, isso será uma forma de incentivar um ambiente profissional saudável.
