Com o avanço da pandemia no Brasil e no mundo, muitas pessoas acabaram por perder seus empregos. Por fim, o que fez com que essas pessoas perdessem sua única fonte de renda. Assim, colocando uma grande parcela da população em situação precária. No entanto, em contra corrente ao cenário mundial. Assim, algumas empresas estão expandindo seus negócios e contratando mais pessoas através das vagas de emprego abertas.
Essas vagas de emprego contemplam vários níveis de escolaridade, distribuídas em vários Estados do país. Pelo fato do mundo ainda enfrentar os efeitos da pandemia, algumas dessas vagas são para a modalidade de trabalho Home Office. Assim, algo que pode interessar bastante as pessoas que moram em outros Estados distantes da Sede. Portanto, se deseja saber um pouco mais a respeito dessas vagas. Por fim, continue a leitura deste artigo e fique por dentro de todas as informações relacionadas ao tema.
Sobre a Eliane
A empresa Eliane, localizada no município de Cocal do Sul, no Estado de Santa Catarina. Por fim, abriu 14 vagas de emprego para aqueles que desejam ocupar o cargo de Operador industrial. Além do salário compatível com o mercado de trabalho, o funcionário ainda receberá alguns benefícios, como:
- Vale Transporte
- Assistência médica
- Refeitório na empresa
- Participação nos lucros.
As principais atribuições do cargo são manter o setor organizado. Assim, acompanhar as avaliações e abastecer as linhas, manusear as máquinas e preencher os relatórios e planilhas. Para concorrer ao cargo, é necessário ter Ensino Médio completo.
Como se inscrever
Para realizar sua inscrição, basta acessar este link e preencher o formulário que será exibido. Ao final, é necessário também enviar o seu currículo para que seja feita uma análise do seu perfil.
Sobre a Randstad
A Randstad abriu cerca de 16 vagas de emprego em Minas Gerais. Desse modo, principalmente destinadas ao cargo de Operador de Empilhadeira. Esses cargos são temporários, no entanto, é possível que ao final do contrato haja uma nova contratação, dessa vez, sem prazo determinado. Essas vagas de emprego estão no município de Extrema. Assim, onde é necessário que o candidato esteja disponível horário, Além disso, deve ter um curso de Operador. Os valores referentes ao salário e benefícios serão acordados no momento do contrato.
Como se inscrever
Para se inscrever, basta acessar o site da empresa. Por meio deste, é possível preencher o formulário de inscrição com seus dados pessoais e enviar o currículo.
Sobre a Mondelez
A empresa multinacional Mondelez abriu 50 vagas de emprego para os mais diversos cargos. As vagas estão espalhadas pelos Estados de São Paulo, Pernambuco e Paraná, com vagas de trabalho em Home Office. O que poderá abranger todos os outros Estados do país. O salário percebido pelos empregados será compatível com o mercado e farão jus a alguns benefícios que serão acordados no momento da contratação. As vagas são para os cargos de:
- Senior Packaging Engineer II;
- Indirect Tax Analyst Jr;
- IBS Data Engineer;
- Brazil Associate Director Indirect Tax;
- Health Analyst;
- HR Plant Business Leader Gerente da área de Chocolates;
- Entre outros.
Como se inscrever
Para se inscrever, basta acessar a página de recrutamento da Mondelez. Lá será possível ter acesso a todos os cargos disponíveis e os requisitos para se inscrever em cada um deles.
Dicas de como criar um ambiente de trabalho saudável
É normal que as pessoas trabalhem por mais horas do que o temo que ficam em casa. No entanto, esta realidade gera uma enorme responsabilidade para as empresas. Pois, ela tem a necessidade de manter a saúde. Além disso, integridade e satisfação dos empregados. Portanto, a pergunta que fica é: o que fazer para colocar isso em prática?
Criar um ambiente de trabalho saudável é a resposta mais imediata e eficaz. Por exemplo, a OMS (Organização Mundial da Saúde) dá a seguinte definição para o termo: “um local onde […] trabalhadores e superiores ajudam para implementar um processo de melhoria contínua para promover saúde, segurança e bem estar de todos os trabalhadores e locais de trabalho sustentáveis”.
Assim, este é um esforço deliberado e constante para melhorar as políticas e que dê prioridade ao conforto. Sela ele físico, o que engloba a infraestrutura que a empresa possui ou mental, no sentido, principalmente, de suporte emocional. Este último, fala da equipe, no que dar valor a qualidade das relações entre as pessoas. Por fim, sem deixar de lado os cuidados com si próprio.
Com todas as informações acima em mente. Por fim, agora sabemos que é muito importante possuir um ambiente de trabalho saudável. Mas, para quem ainda não sabe como fazer um, a seguir temos as melhores dicas:
Tente aumentar a relação dos funcionários com a estratégia da empresa
Quais são as características do termo empregado envolvido? Esses funcionários estão emocional e psicologicamente conectados a seus empregos e locais de trabalho. Assim, estarão ajudando a construir relacionamentos positivos. Por fim, que levam a resultados mais envolventes.
De acordo com uma pesquisa Gallup do mercado dos EUA, somente um terço dos profissionais estão envolvidos em seu trabalho. Além disso, a mesma pesquisa constatou que os funcionários. Por fim, que participaram foram 17% mais produtivos e tiveram uma redução de 41% no absenteísmo.
Crie as suas lideranças
Uma pergunta comum entre as equipes é: Como melhorar o engajamento dos funcionários? Portanto, desenvolver suas habilidades de liderança é o primeiro passo. Pois, uma cultura de engajamento deve ser de cima para baixo. Ou seja, com os líderes incentivando os seguidores a buscar novos aprendizados e atingir metas mais desafiadoras.
Além disso, para aumentar o envolvimento dos líderes e seus subordinados nos objetivos da empresa, busque parcerias com os OKRs. Este é um sistema que reúne objetivos coletivos e individuais. Assim, integrados aos objetivos globais da empresa. No entanto, essa definição é feita de baixo para cima. Por fim, os funcionários são incentivados a definir suas metas. Por fim, em termos de metas mais altas e são incentivados a alcançar.
Priorize o trabalho com feedback
O feedback se trata de um processo por onde uma pessoa dá a contibuição para que outra possa se desenvolver através das suas próprias percepções. Contudo, sejam elas para o lado negativo ou positivo. Principalmente para empresas que trabalham com funcionários millennials (nascidos entre 1980 e 2000). Por fim, é fundamental buscar essa estratégia no dia a dia da equipe.
Dentre as principais características miradas por essas pessoas, o empreendedorismo é considerado uma das mais marcantes. Pois, sonham muito e aspiram a cargos de liderança. Assim, como são totalmente interessados um no outro e têm transparência. Por fim, o feedback ajuda a direcionar ações e comportamentos para o objetivo principal. Desse modo, permitindo que eles tragam insights para o seu dia a dia.
Além disso, essas são outras vantagens trazidas do uso de feedback:
- Agrega valor à imagem profissional dos seus empregados;
- Comunicação mais suave;
- Melhorar a gestão de pessoas e equipes;
- Chance de delegar mais controle.
Ofereça apoio a inclusão e a diversidade
Um ambiente de trabalho saudável é considerado também aquele que oferece apoio a inclusão e a diversidade. Sim, os conceitos são diferentes. Portanto, enquanto este ultimo ajuda a reunir em uma equipe de empregados aqueles que têm uma narrativa de vivenciar algum tipo de rejeição social. O primeiro se refere às estratégias que seu negócio emprega para se tornar inclusivo deles. Como, por exemplo: disponibilizar vagas para PCDs é diversidade. Além disso, um espaço que proporciona acessibilidade é inclusão.
Como resultado, empresas inclusivas e diversificadas oferecem um espaço saudável que inspira diálogo, inovação e ajuda a promover um sentimento de pertencimento.
Facilite a integração entre os funcionários
A permissão para a troca de experiências, rotinas e conhecimentos em um ambiante de trabalho. Por fim, é muito importante para gerar nas pessoas o sentimento de conforte e integração em uma ou mais equipe. Pois, o resultado disso é um ambiente de trabalho mais saudável e mais colaborativo.
Além disso, o que tem impacto direto na melhoria do clima na organização, é uma boa integração entre os funcionários. Pois, este tipo de prática é capaz de evitar sitações de hostilidade e exclusão de algumas pessoas do time.
Por fim, entre as principais práticas para auxiliar no melhoramento da intrereção entre as pessoas da equipe, está a roda de conversa. Além disso, também se enquadra neste ponto as dinâmicas em grupo o mesmo happy hours.
Invista em uma pesquisa de clica organizacional
As pesquisas de clima organizacional são ferramentas de gerenciamento de pessoas. Assim, que pode identificar padrões de comportamento. Além de questões de convivência e conflitos para que estratégias possam ser desenvolvidas para auxiliar no enfrentamento desses gargalos.
Portanto, o objetivo aqui é ter a produtividade dos funcionários aumentada. Além disso, também é usada para entender o nível de conforto e de motivação de suas funções. No entanto, a pesquisa pode entender o nível de satisfação e identificar os pontos mais preocupantes e os mais tranquilos da empresa.
